Carrières

Vous avez du leadership et avez envie de faire la différence ?

Vous recherchez un défi dans une entreprise canadienne du bois d'oeuvre, chef de file dans son domaine, qui valorise le talent, le développement professionnel et la contribution de ses employés ? Vous voulez oeuvrer dans un environnement à la fine pointe de la technologie contribuant à une saine gestion des forêts ? JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE!

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Postulez

Nous sommes à la recherche d'un Directeur, Ressources Humaines pour notre usine de Ear Falls, en Ontario.

Sous la direction du Vice-Président, Ressources Humaines et en étroite collaboration avec les gestionnaires des divers secteurs de l'entreprise dont les opérations et la foresteries, le Directeur, Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de l'orientation stratégique des ressources humaines et de la santé et sécurité au sein de son groupe de clients.

RESPONSABILITÉS

  • Planifier les besoins en ressources humaines avec les superviseurs des différents départements opérationnels
  • Superviser les activités de formation interne et externe et les stratégies de recrutement
  • Responsable de la gestion et du maintien de relations de travail saines et harmonieuses
  • Conseiller et assister les gestionnaires de département dans l’interprétation et l’application des politiques, programmes, conventions collectives et résolution des griefs
  • Coordonner et appuyer l’administration et le déploiement des programmes en matière de santé et de sécurité
  • Participer dans le développement et déployer dans vos régions des initiatives d’entreprise en matière de ressources humaines. Par exemple, le programme du « Mieux-être », le régime d’intéressement annuel, le processus de révision salariale, l’évaluation des talents et la mobilisation du personnel
  • Évaluer le pouls et la culture de l'organisation et fournir des commentaires aux gestionnaires et aux cadres sur les façons d'améliorer le rendement et l'engagement des employés
  • Conseiller et aider les autres gestionnaires et les collègues des RH dans l'interprétation et l'administration des politiques, des programmes, des conventions collectives, de l'arbitrage et des griefs, conformément aux processus établis
  • Implication dans la classification, l'évaluation des emplois et les changements dans la structure de gestion
  • Contrôler les orientations et le suivi des changements apportés aux politiques d'emploi, à la rémunération et aux avantages sociaux tout en participant activement à divers comités.
  • S’assurer que l'entreprise respecte les lois du travail.
  • Toutes autres tâches liées à la fonction

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Posséder une approche stratégique et un leadership d’influence dans l’exercice conseil
  • Faire preuve de créativité et de capacité à remettre en question le statu quo
  • Avoir un esprit analytique et la capacité à synthétiser l'information
  • Orientation client, orientation des résultats et travail d'équipe
  • Agilité et adaptabilité éprouvées
  • Capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation
  • Viser les meilleures pratiques et l'amélioration continue
  • Rigueur, intégrité et éthique professionnelle

EXIGENCES

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou certification liée aux ressources humaines ayant une expérience équivalente
  • Membre d'une association professionnelle certifiée en ressources humaines (atout)
  • Minimum de 5 à 8 années d'expérience dans un rôle similaire dans un environnement syndiqué, de préférence dans le secteur manufacturier ou forestier
  • Maîtrise de l'anglais parlé et écrit. Le français est un atout
  • Facilité d'apprentissage et d'utilisation de systèmes informatisés RH
  • Compétences informatiques de niveau intermédiaires à avancées *Suite MsOffice)
  • Connaître les règlements sur la santé et la sécurité au travail
  • Disponible pour voyager de façon occasionnelle

Veuillez noter que seuls les candidats pré-sélectionnés seront convoqués en entrevue. Si vous êtes invités à continuer le processus de sélection, prière de nous aviser de toute mesure d’adaptation particulière dont vous pourriez avoir besoin. Toute information que vous nous enverrez sera traitée avec respect et en toute confidentialité.

EACOM souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celles d’alléger le texte.

Postulez

EACOM est une entreprise canadienne fabricante de bois d'oeuvre. Ses activités englobent la fabrication, la commercialisation et la distribution de bois d’œuvre et de produits de bois à valeur ajoutée, ainsi que l’aménagement de ressources forestières. EACOM possède actuellement sept scieries (cinq en Ontario et deux au Québec), une usine de seconde transformation (Québec), et une usine de poutrelles en "I" de bois d'ingénierie (Ontario). Son siège social est à Montréal et l'entreprise emploie quelques 1000 personnes passionnées. EACOM est déterminée à investir dans la gestion durable de ses forêts, dans l’amélioration du savoir de ses employés ainsi que dans les avancées technologiques du domaine manufacturier et forestier.

Nous vous offrons des défis professionnels à la hauteur de votre TALENT et de votre LEADERSHIP dans un environnement de travail DYNAMIQUE et SÉCURITAIRE. Vous profiterez d’avantages considérables : une rémunération globale des plus concurrentielle, de la formation et des possibilités de perfectionnement, des modalités de travail flexibles et plus encore!

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